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分享年会策划者所具备的技能以及年会主题

来源 : 东莞活动策划   发布时间 : 2020-01-08

年会是一家公司对过去的总结和肯定,有着对未来给予期许,对内部人才产生稳定和激励,是公司团建的一种方式,一种意甲下注的延伸,年底已到来,怎样才能策划一个令人满意的年会哪?策划者需要具备哪些技能哪?下面听小编一一道来。
年会策划


一、年会策划者所具备的技能

1、专业度

实践是理论的升华,只有从事过年会策划经验,才能抛开书本上的理论知识,做到年会不急不乱的境界;专业度是操办年会的核心系统保障,这样方能应变各种突发状况。

2、吸引力

年会策划,不是舞台上嗨不停,台下低头吃饭,而应该是台上台下互动,这就需要年会策划的有构思、有吸引力,能够满足用户的好奇心、价值表现、荣誉感、责任感、利益等各方面的需求,也将会大大的提高大家的重视度以及参加度。

3、关联度

年会策划的灵魂在于年会办完,员工知道领导想表示啥,而不是停留在吃吃喝喝互动娱乐上,停留在年会上大家激情四射,回到工作岗位上不知所措。

好的年会策划应该是巧妙在每一个环节融入公司的灵魂,比如要展示过去取得的辉煌、展示公司的大事迹,或者帮助大家提高士气,等等,每个关节都有跟企业息息相关的关联度。

4、执行力

执行力首要表现在具体的任务描绘、任务流程步调、执行人员、执行时间、突发事情的处置计划等。因而,在活动前,关于整个活动的活动计划进行反复推敲,查看能否有缝隙;在活动中要统一指挥,严厉有序的执行,顺利开展。

5、口碑度

年会策划要的是大家的欢喜,虽说不能百分百让每一位成员都满意,但是大家的作为策划者,需要有做到百分百满意的决心,让辛苦一年的团队伙伴们,在年会中感受到公司的关怀与温暖,感受到企业的安全感、荣誉感、成就感,这就需要策划者极度的用心策划。

二、年会策划主题

1、基本规范式年会策划

此类年会,是比较常见的年会策划了,不需要太多复杂的策划,订好酒店,在企业内部选员工进行自我才艺表演,各部门之间相互交流,促进交流。这类主题一般为XX企业迎新晚会等。

2、释放式年会策划

(1)开放式年会,主要表达的是不束缚,不拘谨,完全释放每个人的状态,让每个人能真正的感受轻松,愉悦。

(2)相较于规范式的年会,开放式年会则有趣味的多,规范式的年会,大家吃完,领完奖品,散的散,很少能真正参与并释放自己,嗨起来,而开放式年会则可以调动每个人积极参与起来,尤其是那些码农、设计师等。

3、凝聚力年会策划

(1)顾名思义,是为了延展意甲下注,提高团队融洽,增强内部沟通,提高团队氛围的一种方式。

(2)如拓展年会策划,可以把年会活动节目与拓展相结合,在户外做的一场年会活动,通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动,在解决问题、应对挑战的过程中,达到“激发潜能、熔炼团队”的目的。